区别在于，企业将社保账户委托给第三方打理，既能起到为企业控制风险，又能节省管理成本，达到降本增效之目的。社保账户托管不会改变账户的归属，更不会影响员工的养老、生育津贴、医疗报销、公积金提取、积分落户等事宜。

1、在武汉设立办事处的外地单位

2、新成立或正处于成长阶段，没有专门人事或行政打理社保事宜的公司

3、处于飞速发展阶段，人事工作量大，想通过社保托管提高产出效率与价值的公司

4、人员编制受限的企业

我们都知道,企业应当给员工缴纳社保。根据《中华人名共和国社会保险法》第七章第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

而劳动者享受社会保险待遇的前提,也应当是与参保单位存在劳动关系(社保待遇与劳动关系挂钩)。

企业社保账户交由第三方托管,第三方人力资源公司在其中承担的，实质上是一种“跑腿”行为。

正规的第三方人力资源公司会与企业签署合同，在合同中明确规定对其员工信息的安全维护义务与保密协议的范畴。此外，还设立专人对接、1v1服务来确保企业安全。线上服务平台以供企业随时查看社保账户的缴纳进度。