这种方法虽然能够直接且方便的为员工缴纳社保，但问题在于异地员工在生活的城市无法完整享有医疗保险、失业保险等权益，这直接影响到员工满意度与体验感。

故小编并不建议使用此方法。

将社保费直接交给员工，由员工自己购买社保虽然省事省成本，但不符合企业社保规范操作。对于公司来说，有非法逃避社保义务而被查处的风险，一旦被查到最终还是由公司来承担所有责任，最终得不偿失。

这种操作方法的优势是企业不会有任何法律风险，确保员工可以完整的享受到社保权益，还能够有效的降低公司管理成本。

但存在的缺陷是，异地员工因为是与派遣公司签订的劳动合同，缺乏归属感。

为满足员工在异地参保的现实需求，企业若在异地开设公司及社保账户，并配备专人负责综合管理事务，必将耗费大量人力、财力，显然不够可行。

如果将社保外包给第三方公司就能够很好的解决，这样做的优点是合法，员工可以在当地缴纳社保且没有法律风险；由代理机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。

为员工缴纳社保是企业应尽的义务，无论员工是否同意放弃社保（放弃社保协议在法律上无效），企业都不能以此为由不缴纳社保；后期如果员工要求补交，那么企业需要100%补足，还可能会面临滞纳金等高额罚款。

用人单位未按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；

并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。